多くの巨大企業の会計年度は4月1日に終了し、四半期が終了したばかりであるため、ほとんどの企業が投資家を喜ばせるために大幅な削減を行っています。これが、 Microsoftが数千人の従業員を解雇する と主張する今週初めの噂が、その会社の年度が6月30日に終了したとしても非常に信頼できる理由の1つです。今、私たちはそれが真実であることを知っています、そしてその背後にある古き良き「上層部の給料とボーナスを下げる代わりにこれをしなければならない」理由。
マイクロソフトのCEO、Satya Nadella は、 同社が今四半期末までに10,000人のレイオフを行うことを確認しました。彼は、これが全体の5%未満であり、「市場を上回る退職金、6か月間の継続的な医療保険、6か月間の株式報酬の継続的な権利確定など、さまざまなメリット」を与えることで、影響を受けた人々を「尊厳と敬意を持って」扱うことで、ネガティブに聞こえないようにしようとしています。 キャリア移行サービス、およびそのような通知が法的に必要であるかどうかに関係なく、終了の60日前の通知」。
すべて順調ですが、今ではおわかりかもしれませんが、多くのリーダーが巨額の給与を維持し、会社がActivision Blizzard Kingに690億ドルを支払っている間、これほど多くの人々が職を失い、鼻にしわを寄せるのを止めません。
それでも、ナデラがゲーム会社の多くのCEOが以前に言ったことを繰り返すように、それはある程度理解できます:パンデミックの最盛期の間の信じられないほどの成長は今白鳥のダイビングをしています。これらの手順でバランスをとるのに十分かどうか、またはXboxシリーズとGame Passの値上げも間近に迫っているかどうかを確認します。