ドイツの与党キリスト教民主同盟(CDU)は、 パートタイム労働の法的権利を制限するという雇用政策の大幅な転換を提案しています。この計画では、労働者は子どもや高齢の親族の介護、または専門的な研修を受ける場合を除き、勤務時間を減らすには特別な許可が必要です。党関係者は、この動きは熟練労働者の不足を解消し、フルタイムの労働を促進するために必要だと述べている。
この提案は、中小企業を代表するCDUのビジネス部門から出されています。「働ける人はもっと働くべきだ」とグループの議長ギッタ・コネマンは述べ、ドイツのワークライフバランスや4日労働制への関心の高まりに対するフリードリヒ・メルツ首相の批判を繰り返した。しかし、一部の人々は、パートタイム労働者の4分の3以上を占める女性に、そのような制限が不均衡に影響を及ぼす可能性があると主張しています。
この計画はすでに党内で抵抗を引き起こしている。CDU社会部門の議長デニス・ラドケ氏は、権利を制限するのではなく、保育や職場の柔軟性の向上に焦点を当てるべきだと述べました。「パートタイムの仕事はしばしば罠と見なされます。なぜなら、雇用主は柔軟性がなく、給与は低く、キャリアの進展が制限されているからです」と彼は述べました。
労働組合も同様の懸念を表明しています。メタル監察長は、パートタイム労働の制限は労働力不足を解決しないと警告し、フルタイムで働けない人々の職場環境の不十分さを指摘しました。ドイツの雇用研究所によると、 2025年末にはパートタイム雇用率が40%を超え、医療、教育、社会福祉などの分野の変化を反映しています。
CDUが来月シュトゥットガルトでの総会でこの提案を議論する準備を進める中、この議論は経済的優先事項と社会保障のバランスを試す形で進んでいる。その結果は、ドイツの職場だけでなく、ジェンダー平等やワークライフバランスに関する継続的な議論も一変する可能性があります。 この状況についてどう思いますか?
