ActivisionがついにBobby KotickをCEOとして手放した後、最近、本当に恐ろしい話がいくつか出てきました。過去と現在の開発者から性差別や人種差別の報告が多数あり、これに加えて、新しいレポートでは、Activisionが差別を特定のマイノリティに限定しているようにさえ見えなかったことが明らかになりました。 Law360 は、Activisionの元幹部が現在、年齢差別とカリフォルニア州の内部告発者保護法に違反しているとして、パブリッシャーを訴えようとしていると述べているからです
。
この訴訟は、2014年から2023年夏までアクティビジョンに勤務していた57歳の技術系幹部によるもので、訴訟では、コティック氏がリーダーシップ会議で発言し、同社の「 問題」 は 「年配の白人が多すぎる」ことだと明かしたと主張している
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この訴訟では、コティックの主張に続いて、2人の白人幹部が会社を去り、原告はそのうちの1つの仕事に立候補していたが、最終的に若い非白人従業員に有利に引き継がれたと付け加えている。そして、原告は、彼の上司となったこの新入社員が、敵対的な職場環境を作り出し、彼の生産を批判し、その年の功績に基づく昇給を制限したと述べている
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また、別の女性従業員は、虚偽の名誉毀損発言をしたために、同じ上司が彼女の実力に基づく昇給を制限したという人事部への苦情を申し立てたと主張されています
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原告の告発を独自に調査するよう求めたところ、原告は 「無視され、真剣に受け止められなかった」とされている
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原告は、収入の損失、キャリアアップへの影響、風評被害、精神的苦痛、不当解雇について損害賠償を求めています。
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