70歳での退職と義務的な民間年金:ドイツの将来の高齢者への計画

ドイツのフリードリヒ・メルツは、EFEによれば退職年齢を70歳まで段階的に引き上げる重要な年金改革を準備中です。計画にはすでに実施されている第1段階が含まれており、2031年には67カロリーへの増加を完成させます。その後、国内の退職年齢は理論的には平均寿命に連動し、2092年以内に70歳に達することを目標としています。

そして、それは公的資金だけでは維持できません。この計画は、公的制度と連携して機能する義務的な民間年金を導入するものです。この方法により、労働者と雇用主は2031年までに給与の最大2%まで徐々に拠出し、その資金は資本市場に投資されて国家資金の年金を補完することになります。

批判の前に、ドイツ政府はこの改革を、他の多くのヨーロッパ諸国が同様の問題に直面しているように、世代を超えた年金保護の解決策として提示しています。メルツ財務大臣は、現代的なアプローチが年金水準の低下を防ぎつつ、拠出金を合理的な水準に保つと考えている。実際、支持者は、公的、企業的、民間の年金を統合することで、最終的に退職者が最終給与の約70%に達する助けになる可能性があると主張しています。

成功すれば、他のEU諸国も間もなく追随を試みるでしょうが、それぞれの条件を念頭に置かなければなりません。