今日、大企業で新しい仕事を探している場合、履歴書が人間の目に届く前にAIモデルを通過する可能性が高いことは周知の事実です。マクドナルドは、チャットボットのOliviaを使用して応募者から個人情報を取得し、性格検査やその他のプロセスを指すMcHireシステムを採用しています。
Wiredが報じたように、McHireは最も安全な採用プラットフォームではありません。セキュリティ研究者のイアン・キャロル氏とサム・カリー氏は、ユーザー名とパスワードが「123456」になっている管理者アカウントにログインしたところ、システムに明らかな欠陥があることを発見し、オリビアがマクドナルドの応募者と行ったすべてのチャットの個人情報に悪質な人物がアクセスできる可能性があることを発見しました。
「ただ、(マハイヤーは)通常の採用プロセスに比べて、かなりユニークなディストピアだと思ったんだ。そうだね。そして、それが私がそれをもっと調べたいと思った理由です」と キャロルは説明しました。 「そこで、仕事に応募し始めたところ、30分後には、マクドナルドに過去に行われたほぼすべての応募に完全にアクセスできるようになりました」
このシステムの大きな欠陥が発見されたおかげで、応募者データがハッキングされたり漏洩したりしていないことは注目に値しますが、古いAIに多くの信頼が置かれているにもかかわらず、おそらくまだ大きな責任を処理する準備ができていないことを示しています。
